Қыстағы төтенше жағдай: жұмыс берушінің міндеті қандай?

Қыс мезгілінде қар көшкіні, боран, қатты аяз сияқты төтенше жағдайлар жиі кездеседі. Мұндай кезде жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін жұмыс процесін қауіпсіз әрі заңға сәйкес ұйымдастыру маңызды.  Massaget.kz тілшісі төтенше жағдай туындаған жағдайда жұмыс берушінің міндеттері мен қызметкерлердің құқықтары туралы айтады. 

Жұмыс берушінің негізгі міндеттері

Қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету. ҚР Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын қорғауға міндетті. Қар көшкіні, боран немесе аяз сияқты төтенше жағдайларда жұмысқа жету қауіпті болса, жұмыс беруші қызметкерлердің қашықтан жұмыс істеуіне мүмкіндік беруі тиіс. Жұмысты уақытша тоқтата тұру. Төтенше жағдай жарияланған аймақтарда жұмыс беруші өндірістік процесті тоқтата тұруға міндетті. Бұл әсіресе далада немесе көлікпен тасымалдауға байланысты жұмыстарды орындау кезінде маңызды. Жұмыс уақытын тоқтату қызметкерлердің жалақысын қысқартуға негіз болмайды. Қызметкерлерді жұмыстан босату. Егер ауа райы жағдайы жұмыс орнына жетуге кедергі келтірсе, жұмыс беруші қызметкерлерді жұмыстан босатуға немесе кешігуіне түсіністікпен қарауға тиіс.

Қызметкерлердің құқықтары

Қауіпсіздік талаптарын сақтау. Егер жұмыс орнына жету немесе жұмысты орындау қауіпті деп саналса, қызметкер жұмыс берушіге бұл туралы хабарлап, жұмысқа шықпауға құқылы. Жұмыс беруші қауіпсіздікті қамтамасыз етпеген жағдайда, қызметкер еңбек инспекциясына немесе сотқа шағымдана алады. Қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі. Кеңсе жұмыстары үшін қызметкерлер қашықтан жұмыс істеу режиміне көше алады. Бұл үшін жұмыс берушімен алдын ала келісім жасалуы керек.

Жалақы мәселесі

Төтенше жағдайлар кезінде жұмыс тоқтатылса да, қызметкерлердің жалақысы толық көлемде сақталуы тиіс. Егер жұмысқа жету мүмкін емес болса, бұл жұмыс берушінің емес, табиғаттың әсері болғандықтан, қызметкердің кінәсі жоқ деп есептеледі.

Жұмыс берушінің төтенше жағдай кезіндегі әрекеттері

• Қызметкерлерді уақытылы хабардар ету;
• Ауа райының өзгерісі немесе төтенше жағдай туралы ақпаратты алдын ала таратып, жұмысқа шығу немесе шықпау қажеттігін ескертуі керек.
• Қауіпсіздік шараларын ұйымдастыру:
• Қызметкерлерге жеке қорғаныс құралдарын беру.
• Төтенше жағдай кезінде жұмыс орнының қауіпсіздігін тексеру.
• Жұмыс орнына қатынауды ұйымдастыру:
• Егер жұмысқа келу қажет болса, қызметкерлерді арнайы көлікпен тасымалдауды қамтамасыз ету.

Төтенше жағдай кезінде жұмыс берушінің заңбұзушылығы

• Егер жұмыс беруші қызметкердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін жағдайда жұмысқа шығуды талап етсе;
• Жалақыны қысқартса немесе кешіктірсе;
• Қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз етпесе - бұл заңбұзушылық болып табылады.

Қайда шағымдануға болады?

Жергілікті еңбек инспекциясына жүгініп, шағым түсіруге болады.

Төтенше жағдай кезінде жауапкершіліктен жалтарған жұмыс беруші туралы хабарлаңыз.     

Сотқа жүгініңіз. Қызметкердің құқықтары бұзылған жағдайда сот арқылы әділдікке қол жеткізуге болады.

 Төтенше жағдай кезінде заңды қорғау

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде қызметкерлердің құқықтары толық қорғалған. Жұмыс беруші заңды талаптарды орындауға міндетті. Қызметкерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығы басты назарда болуы керек. Қыста төтенше жағдайлар кезінде жұмыс беруші қызметкерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз етуге міндетті. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы түсіністік пен заңды сақтаудың маңызы зор. Егер құқықтарыңыз бұзылса, тиісті органдарға жүгінуден қорықпаңыз.

Қызықты жаңалықтар мен видеоларды көру үшін TikTok арнамызға жазылыңыз!