Қазақстанда биыл шілдеден төрткүндік жұмыс аптасы пайда болады. , - деп хабарлайды Massaget.kz тілшісі Учет.kz сайтына сілтеме жасап.
Мұндай өзгерістер 1 шілдеден бастап "Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне әлеуметтік қамсыздандыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасының Заңында қабылданған Еңбек кодексіне енгізіледі.
Еңбек кодексіне сәйкес бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы, сондай-ақ толық емес жұмыс аптасы көзделген (ұзақтығы тараптардың келісімі бойынша айқындалады).
Сонымен қатар, жекелеген салаларда әр түрлі аптада бір мезгілде бес күндік және төрт күндік жұмыс аптасын белгілеу қажет:
71-баптың 3-тармағы жұмыс уақыты режимі мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылады:
"Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартында бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасымен ауысу құқығымен төрт күндік жұмыс аптасын белгілеуге болады", - делінген хабарламада.
Осыған байланысты 78-баптың 2-тармағы үстеме жұмыстардың шекті санын 4, 5 күндік жұмыс аптасына бөледі:
Қосымша жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы айына он екі сағаттан аспауы керек - төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында және жылына жүз жиырма сағаттан-жұмыс уақытының жиынтық есебін белгілеу кезінде.
Сәйкесінше, 84-бапта төрт күндік жұмыс режимінде демалыс күндері белгіленеді. Бес, алты немесе төрт күндік жұмыс аптасында бір ортақ демалыс күні - жексенбі болады. Екінші немесе үшінші демалыс күні ұжымдық шартта немесе еңбек тәртібінің ережелері бойынша анықталады.
Бағдарлама әзірлеушілерінің сөзінше, бір апта бес күн жұмыс істеп, екінші апта төрт күн жұмыс істеуге болатынын айтады. Мұндай тәжірибе кеңсе қызметкерлерінде қолданылып көрген жәнееңбек саласындағы халықаралық стандарттарға сәйкес келеді екен.
Жаңалықтарды бәрінен бұрын біліп отырғыңыз келсе, Telegram-арнамызға жазылыңыз!