Қазақстанда WhatsApp арқылы жұмыстан шығуға бола ма – заңгер жауабы

Жұмыстан шығу оңай процесс емес. Еңбек шартын бұзған кезде кез келген қызметкер білуі керек заңнамалар  бар. Заңгер Надежда Гелдт жұмыстан шығу кезінде қандай нәрселерді ескеру керек екенін айтты.

Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес қызметкер жұмыстан шығу туралы жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын хабарлай отырып, еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Еңбек шартында ескерту мерзімі ұзағырақ болуы мүмкін.

"Егер жұмыс беруші келісімшарт талаптарын орындамаса, қызметкер жұмыс берушіні үш жұмыс күні бұрын ескертіп, еңбек шартын бұзуға құқылы. Дегенмен, қызметкер алдымен жұмыс берушіге хабарлама жіберуі керек, ал егер шарттар жеті жұмыс күні ішінде орындалмаса, жұмыстан шығу туралы хабарлама жіберуіңізге болады", - дейді қорғаушы.

Бұл ретте хабарлама қызметкердің құжат түріндегі жұмыстан шығу туралы өтініші болып саналады.

"Өтініш қол қойылған электронды құжат түрінде болуы керек. Құжаттар арнайы немесе курьерлік қызмет арқылы берілуі тиіс, сонымен қатар пошталық, электронды пошта және басқа да ақпараттық-коммуникациялық технологияларды пайдалануға болады", - дейді ол  "Право знать" телеграм-арнасында.

Осылайша, қызметкер жұмыс берушінің мессенджердегі нөміріне жұмыстан шығу туралы хабарламаны жіберуге құқылы. Қандай да бір мәселелер туындамауы үшін өтініштің түпнұсқасын беру ұсыналады.