Еңбек шарты болмаған: әйел жұмыс берушіні сотқа берді

Әйел ресми түрде тіркелмеген еңбек қатынастарының дерегін дәлелдеу үшін жұмыс берушіге шағым түсірді, - деп хабарлайды Massaget.kz тілшісі.

Жоғарғы соттың мәліметінше, еңбек қатынастары тиісті шартпен рәсімделмеген болса да, жұмыс берушіден жалақы бойынша қарыздарды және тіпті моральдық өтемақыны өндіріп алуға болады.

Мысал ретінде Жоғарғы сот бұл істі келтірді:

"Талапкердің ЖК-мен еңбек қатынастары дерегін анықтау, мәжбүрлі түрде келмегені үшін жалақыны өндіріп алу, тұрақсыздық айыбы және моральдық зиянды өтеу туралы талап-арызбен сотқа жүгінуінің мысалы келтірілген. Тараптар арасында жазбаша нысанда еңбек және өзге де шарттар жасалмады. Сот талапты ішінара қанағаттандырды. Талапкердің ЖК-мен еңбек қатынастарында болу дерегі анықталды, жалақы, өсімпұл, моральдық зиянды өтеу бойынша берешек өндірілді".

Сот әйелдің жиһаз сатушысы ретінде екі жыл жұмыс істегенін анықтады - 2022 жылдың 5 қаңтарынан 2023 жылдың 8 ақпанына дейін. Оның жұмыс күні сағат 10-нан 19-ға дейін созылған, ал жұмыс беруші оған жалақы төлеп отырған.

Жұмыс беруші апелляциялық шағым беру арқылы керісінше дәлелдеуге тырысты. Бірақ апелляциялық саты сот шешімін өзгеріссіз қалдырды.

Жоғарғы сотта 2021 жылдан 2023 жылға дейін еңбек даулары бойынша талаптардың жыл сайын төмендегені атап өтілді.

• 2021 жылы олардың саны 6,7 мың болды;
• 2022 жылы - 6,1 мың;
• 2023 жылы - 5,3 мың.

Мұндай істердің көбін Астана, Алматы және Қарағанды облыстарының соттары қарады.

Instagram парақшамызға жазылып, ең қызықты ақпараттарды бірінші болып оқыңыз!